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建龍微納—堅持創新驅動、實現跨越發展

發布日期:2019/11/25 來源:發展規劃科瀏覽次數:284

                                                                                       建龍微納堅持創新驅動、實現跨越發展

       

 

編者按:為貫徹落實市委、市政府關于培育優質企業的精神,按照將隱形冠軍企業培育為獨角獸企業的思路,市工信局認定了首批20家洛陽市隱形冠軍(培育)企業,支持我市中小企業走專業化、精細化、特色化、新穎化發展之路。這批細分領域的隱形冠軍企業,競爭力強、成長性好,具有較強的自主創新能力,形成了一批可復制、值得推廣的發展經驗。


近年來,洛陽建龍微納新材料股份有限公司始終堅持創新驅動、質量品牌、以人為本,不斷鞏固細分領域市場優勢,銷售收入連續實現跨越式增長。各類成型分子篩國內市場占有率達20%,居全國第1,分子篩原粉國內市場占有率達12%,居全國第2201910月,建龍微納在科創板上市通過,成為我省首家科創板上市企業。

一、企業基本情況

洛陽建龍微納新材料股份有限公司成立于1998年,是國內吸附類分子篩產品研發、生產、銷售、技術服務為一體的行業領軍型企業。主要產品包括分子篩原粉、分子篩活化粉、成型分子篩、活性氧化鋁等四大系列、100余個品種,產品廣泛應用于氣體分離與凈化、富氧燃燒、污水及核廢水處理、柴油車尾氣脫硝、土壤鹽堿治理、鋼鐵冶煉及有色金屬冶煉、石油化工、煤化工、天然氣凈化、制冷劑干燥、中空玻璃、醫療保健用氧等領域,并遠銷美國、法國、德國、俄羅斯、韓國等國家和地區,是國內品種全、質量優、技術含量高、產量規模大,業內認可的名牌產品之一。企業連續四次被認定為高新技術企業,是中國氣體行業創新型企業”“中國氣體行業領軍企業”“河南省創新型企業”“河南省行業領軍企業”“ 河南省最美納稅人獲獎單位”“洛陽市納稅信用A級企業”“洛陽市知識產權重點保護企業2019年建龍微納被認定為首批洛陽市隱形冠軍企業。

二、典型經驗

(一)持續創新、激發成長潛能

洛陽建龍微納多年來以創新為引領,科技為支撐,依托公司組建了河南省省級企業技術中心”“河南省吸附材料工程技術研究中心”“河南省無機吸附材料院士工作站”“河南省吸附材料產業技術創新戰略聯盟等研發平臺。通過自主研發與合作研發相結合、產品開發與應用研發相結合的模式,持續探索產、學、研、用創新路線,不斷開發出專、精、特、新中高端產品, 提升了產品市場競爭力,并形成了生產一代、儲備一代、研發一代的產品迭代戰略機制,保證每一代產品的技術水平始終處于行業領先地位。20192月,洛陽建龍微納與吉林大學無機合成與制備化學國家重點實驗室、中國科學院山西煤炭化學研究所煤轉化國家重點實驗室共同成立分子篩多孔材料在能源化工、環保領域產學研用聯合實驗室,共同開展吸附及催化材料在能源化工、環保治理領域的研發及產業化實施。

目前,洛陽建龍微納擁有國家發明專利11項,實用新型專利19項。三次獨立承擔省市級重大科研項目,并參與了 7 項分子篩國家標準和 5 項行業標準的制定。

(二)注重質量、提供優質服務

洛陽建龍微納從建廠初期就高度重視產品質量,倡導質量領先理念,培養員工工匠精神。吸附材料產業園項目的建設實現了分子篩原粉、成型分子篩生產過程的全流程自動化控制,確保了產品質量的先進性、一致性和穩定性。為延長產業鏈條,促進產品銷售,公司專門成立了技術支持服務部,對客戶提出的技術咨詢或服務24小時內必達現場,針對客戶具體的實際情況,提供售前產品設計、售中現場技術指導、售后設備運行故障解決等完整的、終身的技術服務。

多年來,洛陽建龍微納已經形成了先進的工藝流程控制和完善的質量控制體系,并取得了ISO9001國際質量體系認證、ISO140001國際環境管理體系認證、GB/T28001職業健康安全管理體系認證。截至目前,經營品種合格率達到100%,優良率98%,使用建龍微納產品的200余套大中型制氧、制氫裝置,沒有一次失敗案例。

(三)人才驅動、建立培養體系

現代企業的競爭歸根結底是人才的競爭,人才隊伍建設是企業科技創新能力的根本保證。多年來, 洛陽建龍微納已經形成了引進來,留得住、走出去人才培養體系。

引進來:發行人通過河南省吸附材料產業技術創新戰略聯盟,與吉林大學、武漢大學、中科院山西煤炭化學研究所、鄭州大學、北京科技大學、河南科技大學等知名院校和科研院所進行人才引進、交流與培養。

留得住:洛陽建龍微納為了留得住人才,建立新老結合,傳幫帶等機制幫助新人快速成長,迅速適應公司的研發和生產需求,同時打造了五級雙通道職業發展模型,打通了人才職業發展和晉升通道。

走出去:洛陽建龍微納實施了走出去的人才培養戰略,根據公司發展戰略的需要, 通過層層選拔,讓一部分科研能力強的碩士研究生帶研發課題、帶薪攻讀博士學位。洛陽建龍微納開發多種渠道進行人才培養,制定了中長期的人才培訓計劃。打造了一支結構合理、各盡其能的人才隊伍,構筑了公司發展的中堅力量。

三、未來發展規劃

洛陽建龍微納依托現有的研發平臺,發揮產、學、研、用優勢,持續鞏固國內品種全、質量優、產能規模大、技術含量高、服務能力強的國內領先優勢,未來主動實施三個轉型升級發展戰略:一是由吸附類分子篩制造商向技術服務商轉型;二是實現產品由吸附劑向催化劑的轉型;三是持續走國際化路線,努力打造分子篩國際一流品牌。



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